Hlavní
Zakládání podniků
Obchodní strategie
Manažerův mag
Marketing
Nákupy
Prodej
Obchodní organizace
Řízení
Projektový management
Řízení jakosti
Logistika
Manažerská efektivita
Lidské zdroje
Finance
Ekonomická inteligence
Hlavní
Zakládání podniků
Obchodní strategie
Manažerův mag
Marketing
Nákupy
Prodej
Obchodní organizace
Řízení
Projektový management
Řízení jakosti
Logistika
Manažerská efektivita
Lidské zdroje
Finance
Ekonomická inteligence
Lidské zdroje 2025, Červenec
Hlavní
Strategie HRM: definujte výzvy ve střednědobém a dlouhodobém horizontu
Roční hodnotící rozhovor: příprava, facilitace
Návratnost investice do školení - měření návratnosti investic
Nábor stážisty: přivítejte studenta ve vaší společnosti
Politika odměňování / platů: definice a implementace
Integrace nového zaměstnance: klíčové fáze
Soubor o e-learningu: definice a implementace
Řízení kariérních cest zaměstnanců
Fluktuace a fluktuace zaměstnanců: ukazatele a analýza
Přehled dovedností: proč a jak?
Rozvíjet zaměstnatelnost svých zaměstnanců? Definice, povinnosti, postup
Pracovní smlouva: modely a příklady na pomoc při vypracování
Profese HRD: profil a mise
Řídicí panel HR - konstrukce a příklady indikátorů
Náborové nástroje, pomoc pro náboráře
Konstrukce rámce dovedností
Jak získávat? Techniky a metody pro úspěšný nábor
Prezentace: produktivita na půl žerdi a psychosociální rizika
Nábor na volné noze, to podstatné, co potřebujete vědět
HR analytika, to podstatné
Zkušenosti zaměstnanců: definice, výzvy a zlepšování
Uspořádejte pohovor na dálku
Interní mobilita a nábor HR - příležitosti a řešení
HRIS: výzvy a výběr softwaru
Správa dovedností: definice, proces a nástroje
Připravte se na profesionální pohovor
Analýza pracovního úrazu: základy, které by měl manažer znát
Značka zaměstnavatele: definice, strategie a akce, které mají být implementovány
Jak vytvořit popis práce? - Model a příklad
Elektronický nábor a nábor na sociálních sítích 2.0
Věková pyramida: prognostický nástroj pro HR
Jak vyhodnotit školení? Metody a nástroje
Nastavení GPEC ve společnosti: klíče
Odborné školení - články a soubory
Spokojenost zaměstnanců: výzvy a nástroje
Náborový proces zaměstnance: kroky
Individuální bonusy: definice efektivního systému
HR komunikace - cíle, zprávy a nástroje
Co je prozatímní správa? Jak získat takový profil?
Kariérní management a kariérní plán - problémy a postupy
Nábor a správa vysoce potenciálních vedoucích pracovníků
Jaké jsou fáze každoročního hodnotícího pohovoru?
Stres v práci a syndrom vyhoření - jak předcházet a léčit?
Assessment Center: hodnotící nástroj v konkrétních situacích
Interní školení: návrh a organizace
Doložka o nesoutěžení - základní: podmínky platnosti, návrh ...
Vedení mezd: úroky, kalkulace, rozpočet
Řízení talentu: identifikovat, udržet, rozvíjet
Plán rozvoje dovedností vs plán školení
Proveďte každoroční hodnotící rozhovor
Pohoda v práci: definice a páky akce
Zpráva o úžasu: Užitečné? Jak to udělat ?
Nábor: zoufale hledá manažera
Hodnocení za tepla nebo za studena ... kdy hodnotit trénink?
Chief Happiness Officer, zodpovědný za štěstí v práci
HR marketing - Dejte o sobě vědět, najímejte ty nejlepší a udržujte je
Příklad mřížky každoročního hodnotícího rozhovoru + rady
Jak vést pracovní pohovor? Kroky
Proč hodnotit obchodní dovednosti? Jak pokračovat ?
Outsourcing mezd - výzvy a možnosti
Vypracujte tréninkový plán, model a definici
Různé profily a profesionální pozadí
Připravte se na každoroční hodnotící pohovor
Jak postavit strom příčin? Metoda
Prevence psychosociálních rizik v podnikání: hodnocení a prostředky činnosti
Správa a personální management: mise a výzvy
Interní předpisy společnosti: povinnosti a implementace
Profesionální pohovor: základní informace
Uvítací brožura: Nezbytný nástroj HR - Manager GO!
Jak sestavit tréninkový plán?
Mzdová mřížka: definice, návrh a implementace
Vysoký potenciál, hybatel každodenních změn
Řízení lidského kapitálu: jak rozvíjet tento strategický zdroj?
Psaní nabídky práce: metoda a rady
1
Populární Příspěvky
1
Znalost konkurentů: Zdroje
2
Znalost konkurentů: Zdroje
3
Znalost konkurentů: Zdroje
4
Znalost konkurentů: Zdroje
5
Znalost konkurentů: Zdroje
Doporučená
Znalost konkurentů: Zdroje
Participativní management: zapojení vašich zaměstnanců
Image značky: definice, tvorba a kontrola zpráv
Digitální transformace a každoroční rozhovory
Psaní nabídky práce: metoda a rady
Jak vypočítat a analyzovat hrubou marži?
- Sponsored Ad -
Redakce Choice
Ekonomická inteligence
Znalost konkurentů: Zdroje
Řízení
Participativní management: zapojení vašich zaměstnanců
Marketing
Image značky: definice, tvorba a kontrola zpráv
Manažerův mag
Digitální transformace a každoroční rozhovory
- Sponsored Ad -
