Definice na volné noze
Toto je člověk pracovat jako OSVČ . Tento termín se používá hlavně pro profese točící se kolem IT, školení, žurnalistiky, komunikace a poradenství. Více globálně intelektuální profese.
Stav poskytovatele
Tyto profily obecně přijímají jeden z následujících stavů: individuální nebo mikrosociální podnik (včetně schématu ex-auto-podnikatel). Mohou také zachovat status zaměstnance (s vyššími sociálními poplatky) prostřednictvím přepravní společnosti (tedy dodatečné náklady). V případě podstatné činnosti se někteří rozhodnou pro založení společnosti (právnické osoby) jako SARLU (dříve EURL) Kde SASU .
Nezávislé …
Oni jsou zdarma při stanovování jejich cen, ale také při výkonu jejich činnosti. Nejsou odpovědní kromě dodržování podmínek podepsaných smluv. Ony provádět vlastní průzkum a organizují se tak, jak chtějí plnit své poslání.
Důležitým bodem je, že neexistuje a nesmí mezi nimi a jejich klienty existovat žádný vztah podřízenosti. K tomuto tématu se vrátíme níže.
Pracují podle hodiny, dne nebo balíčku.
Proč rekrutovat na volné noze?
Tento typ náboru má několik výhod:
- vyhněte se těžkému formalismu a příbuzný tuhost smlouvy na dobu určitou
- držet rozumné fixní náklady kontrolou vyúčtování mezd ( žádná trvalá smlouva ). Náklady na volné noze jsou zaúčtovány v nákupech (nákupy a externí náklady) a nikoli v osobních nákladech.
- používat odborné znalosti , dokonce vzácné, pro mise, které to vyžadují. Tyto profily vám poskytnou cenné zkušenosti pro konkrétní potřeby. I když se na první pohled mohou náklady zdát vyšší, měli byste vědět, že náklady na službu zahrnují sociální poplatky (všimněte si, že poplatky OSVČ jsou nižší než zaměstnance) a že budete mít za tuto cenu lépe odvedená práce a rychlejší provedení . Vypočítat!
- ušetřit náklady na zprostředkovatele za poskytnutí dovednosti (prozatímní společnost, komunikační agentura, SII atd.).
- těžit ze sítě vašeho poskytovatele služeb . Pomůže vám to najít kvalifikované dovednosti.
- mít někoho k dispozici a v provozu najednou.
- umět se snadno změnit pokud člověk nepřináší uspokojení.
Jak získat nezávislého pracovníka?
Zde je příklad, jak najít ideální profil odpovídající vašemu projektu:
- 1
Definujte své potřeby a vytvořte specifikace
Buďte konkrétní a především převést své požadavky na technické dovednosti.
Vyhodnoťte dobu trvání mise a její podmínky (datum zahájení, tempo atd.) - Jak vidíte rozložení práce: za hodinu? Denně ? atd
- 2
Nastavte si rozpočet na službu
Položte si otázku: kolik jste ochotni investovat do požadovaného nezávislého pracovníka? Máte maximální rozpočet?
- 3
Proveďte svůj průzkum a vytvořte „krátký seznam“
Možných je několik zdrojů:
- přímé vyhledávání pomocí vyhledávače . Jednoduše zadáte výrazy pomocí klíčových slov, jako je „ + nezávislá osoba + hledané dovednosti "
- prostřednictvím sociálních sítí , linkedIn nebo viadeo
- prostřednictvím tržišť poskytovatelů - zájem je získat přístup k přesným funkcím vyhledávání a také ke skupině dovedností. Některé weby:
www.malt.fr, www.twago.fr atd.
- na webových stránkách přepravních společností
Pomocí svých specifikací se zaměřte na nejzajímavější profesionály pro svůj projekt.
- 4
Vyhodnoťte a vyberte si nezávislou práci
Abyste si vybrali správný profil, musíte mít na paměti 2 body: své technické dovednosti a schopnost integrovat své budoucí prostředí práce.
Z technického hlediska popis nestačí. Musíš ujistěte se, že má pokročilé znalosti. Má reference? Může vám představit příklad úspěchu?
Pokud jde o osobnostní část, schůzka vás bude o dané osobě informovat.
- 5
Sepište servisní smlouvu
Jak již bylo uvedeno výše, vytvořením zavolat subdodavatele, jste povinni splnit určité formality, nebo dokonce… nad kontrolou poskytovatele služeb. Kromě tohoto tématu smlouva o službě definuje sadu bodů (cena, termín, doba trvání, způsob atd.) za provedení úkolu. Zveme vás k nahlédnutí do níže uvedených zdrojů a dozvíte se více.
Limity
Samozřejmě výhody, ale také omezení:
- odborník ano, ale je stále nutné zajistit, aby se skutečně jednalo o odborníka . Část náhody zůstává na tomto typu náboru, i když lze rizika více kontrolovat. Pokud procházíte zprostředkovatelem, dočasnou agenturou nebo jiným, otázka kvalifikace profilu na vás neleží.
- právní rizika . Za skutečnosti související s vašimi poskytovateli služeb vám hrozí trestní stíhání a odsouzení … Například články L8222-1 / L8222-3 zákoníku práce stanoví zejména, že musíte zkontrolovat, zda se nezávislá práce dobře daří “ na prohlášení, která musí být učiněna orgánům sociální ochrany nebo daňovým orgánům na základě platných zákonných ustanovení. " (Regulační část zdrojů naleznete níže). Stejně smlouvu podepsanou s vaším nezávislým pracovníkem lze v určitých případech překlasifikovat na CDI, se současnými a retroaktivními důsledky, které si představujete.
- potenciální obavy o soukromí. Je obtížné zajistit, aby osoby samostatně výdělečně činné na základě smlouvy nesdělovaly citlivé informace během nadcházejícího úkolu u jednoho z vašich konkurentů.
Tip: neváhejte spolupracovat s vaše nákupní oddělení protože tento typ služby je mezi náborem a nákupem subdodavatelů.
