Psaní nabídky práce: metoda a rady

Napište skutečnou reklamu

Operace svádění

Rekrutuješ? Váš cíl je jasný: najít nejlepší talenty pro danou práci. Za tímto účelem je klíčové zdůraznit silné stránky společnosti a poslání.

• Máte dobré platové podmínky? Klidně při zmínce o číslech může být kompenzačním argumentem kompenzace - a celkem dost uchazečů se na to ptá 1 ^er místo při prohlížení vaší nabídky.

  Poznámka: zákon nevyžaduje, abyste uváděli plat.

• Je vaše společnost inovativním a dynamickým start-upem? Stručně popište pracovní prostředí. Atraktivní tým může uchazeče oslovit.
• Obdrželi jste nějaká ocenění? Ty jsi oddaný ekologickému přístupu nebo charitě ? Byli jste v poslední době úspěšní při získávání finančních prostředků - crowdfunding nebo něco jiného? Podporujete práci na dálku? Tolik rozdílů pro udělejte změnu a svádějte své budoucí talenty.

Sázejte na transparentnost

• Upozornění: při psaní vaší nabídky práce jde opřilákat kandidáta, který je nejen talentovaný, ale také - a především - řádně kvalifikovaný pro konkrétní misi, která má být naplněna.

  Proto by název práce a popis měly být věrné životu. Čím jasnější a přesnější budete, tím větší máte šanci zacílit na správné profily. Tímto způsobem ušetříte značné množství času při pohovorech s kandidáty …

• Kandidát na druhé straně hledá perfektní práci ve společnosti, která nejlépe splňuje jeho očekávání. To je proč vaše reklama by měla nejen přitahovat, ale také odrážet realitu.

  Přilákání talentů falešnými argumenty může vyvolat iluzi doby přijímacího pohovoru, ale nový zaměstnanec brzy opustí společnost, pokud pro ně není. Je pak na HR, aby znovu spustil celý náborový proces … Uvědomte si, že mimo tento praktický důsledek se vystavujete sankcím: zákon ve skutečnosti zakazuje zveřejnění nabídky práce, která je zavádějící.

  Článek L5331-3 zákoníku práce trvá zejména na pravdivosti popisu práce, místě výkonu práce a odměně - v případě, že se rozhodnete zmínit mzdu.

Poznámka: nad rámec termínů použitých při tvorbě nabídky práce musí samotný tón reklamy odrážet identitu značky.

Body ostražitosti při přípravě

Šíření nabídek práce upravuje zákon: dodržujte pravidla.

Žádná diskriminace

Zásada nediskriminace stanovená v článku L1132-1 zákoníku práce zakazuje odmítnutí uchazečů na základě diskriminačních kritérií. Patří sem původ, preference pohlaví a věku, politická příslušnost, rodinný stav, sexuální orientace a zdravotní stav.

Příklad: za diskriminační lze považovat reklamu psanou ženským výrazem - typu „hledání servírky“. Upřednostněte neutrální text - typu „číšník / servírka M / F“.

Specifičnost pozice samozřejmě může ospravedlnit rozdíl v zacházení - můžete upřesnit, že hledáte například ženskou herečku pro roli v televizním seriálu.

Napište text ve francouzštině

Článek L5331-4 zákoníku práce zakazuje šíření nabídky práce v cizím jazyce. Hledáte CHO - Chief Happiness Officer? Máte povinnost dostatečně popsat pozici ve francouzštině, aby byl tento termín srozumitelný všem publikům.

Datovaná a identifikovatelná reklama

Články L5332-1 a následující francouzského zákoníku práce vám ukládají určité body:

• Datum vaší pracovní nabídky.
• Zajistěte, aby byla vaše reklama identifikovatelná: Pokud se rozhodnete zůstat v anonymitě, ředitel publikace musí minimálně znát identitu náborové společnosti.

  Poznámka: anonymita se nedoporučuje; uchazeč musí být skutečně schopen naplánovat si informovanou volbu, zda se o vaši pracovní nabídku ucházet či nikoli.

Zlatá pravidla pro psaní dobré nabídky práce

Na formuláři:

• Vysílejte text, pro snazší čtení: používejte tučně, odrážky a konce řádků, strukturujte reklamu v odstavcích.
• Pospěšte si, kandidát na vaší reklamě nezůstane dlouho: dávejte přednost krátkému textu - a krátké věty! Jde o to syntetizovat vaši nabídku co nejlépe, abyste zajistili, že udržíte pozornost čtenáře po celou dobu.
• Vylepšete reklamu, aby byla zábavná a atraktivní : video, obrázek, vaše logo … všechna média jsou vhodná k upoutání pozornosti.

V zásadě můžete svou nabídku práce strukturovat následovně:

1. Název práce.
2. (Stručný) popis společnosti.
3. Náplň práce: úkoly, které je třeba provést.
4. Požadované kvalifikace a dovednosti: diplomy, měkké dovednosti a zkušenosti z požadovaného profilu.
5. Pracovní podmínky: odměna, místo výkonu práce, pracovní doba, povaha smlouvy (CDI nebo CDD).
6. Jak se přihlásit: kontaktní osoba a předložené dokumenty.