Hodnocení dovedností: motivace a zájmy
Hodnocení dovedností z vlastní iniciativy vám umožní zhodnotit své dovednosti a profesní minulost, upřesnit své ambice a posoudit své budoucí možnosti. Hodnocení dovedností je určitým způsobem pro profesní zájmy, co je psychoterapie pro osobní zájmy.
Přestože se zdá, že hodnocení dovedností je primárně zaměřeno na zaměstnance a uchazeče o zaměstnání, je důležité mít na paměti, že je otevřené i pro samostatně výdělečně činné profese. Do tohoto procesu se může pustit mikropodnikatel, ředitel společnosti nebo dokonce svobodná profese.
Z podnětu zaměstnance nebo živnostníka
V době, kdy klesá věk odchodu do důchodu, v době, kdy pracující lidé pravidelně zpochybňují své profesní volby, se hodnocení dovedností stává cenným nástrojem.
Proč a kdy to zvážit?
- Jste zaměstnancem delší dobu ve stejné společnosti, cítíte se unavení a chcete se změnit. Zhodnocení vašich profesionálních dovedností vám může otevřít dveře, je to příležitost zvážit kariérní příležitosti, které by vás nenapadly. Rekvalifikace je stále více rozšířená a příběhů o úspěchu je mnoho.
- Nedávno jste odešli ze zaměstnání po smluvním ukončení nebo propuštění. Než se vrhnete do svého výzkumu, nebo protože máte potíže se získáním nové smlouvy na dobu neurčitou, může být prospěšné zeptat se na svou profesní situaci. Buď potvrdit, že jdete správným směrem a získat zpět sebevědomí, nebo zvolit novou, vhodnější profesní orientaci.
Po propuštění vám může zaměstnavatel sám navrhnout, abyste k návratu do práce využili poskytovatele outplacementu. Vezměte prosím na vědomí: na rozdíl od hodnocení dovedností, outplacement neprofituje z mechanismů financování vytvořených prostřednictvím CPF (Personal Training Account).
- Jste nezávislí, vaše aktivita se rozjíždí pomalu nebo si uvědomujete, že tento stav nevyhovuje vašemu profilu. Přechod ze statusu osoby samostatně výdělečně činné do stavu zaměstnance není vždy snadný. Na jaké pracovní nabídky směřujete? Hodnocení dovedností vám pomůže identifikovat váš potenciál na jedné straně a na druhé straně vám poskytne pohled na širokou škálu profesí v souladu s vašimi získanými zkušenostmi a vašimi cíli. jste v dobrých podmínkách vedeni k další práci.
Z podnětu zaměstnavatele
Hodnocení dovedností může zaměstnanci nabídnout také zaměstnavatel po dobu trvání pracovní smlouvy. 2 hypotézy:
- Jako součást plánu rozvoje dovedností: Dříve plán školení, plán rozvoje dovedností umožňuje zaměstnavateli splnit jeho povinnost navrhovat opatření, která přispívají k rozvoji dovedností. Hodnocení dovedností je skutečně jednou z těchto akcí. Může to být spouštěč interní mobility nebo kariérního rozvoje.
Podle odstavce 2 článku L6313-4 zákoníku práce může zaměstnanec platně odmítnout provést hodnocení dovedností.
- V rámci reklasifikace dovolené: v případě nadbytečnosti ve společnosti s nejméně 1 000 zaměstnanci má zaměstnavatel povinnost nabídnout dovolenou na opětovné nasazení, která zahrnuje posouzení dovedností. Tento přístup nejen usnadňuje návrat do práce, ale také případně vede k profesnímu rozvoji.
Jak provést hodnocení dovedností?
Jak financovat hodnocení svých dovedností? Kdy pokračovat? Jak to jde? Odpovědi.
Odškodnění
Ať už jste zaměstnanec, uchazeč o zaměstnání nebo osoba samostatně výdělečně činná, máte osobní účet pro školení. CPF se vyplácí v eurech na základě stupnice úměrné vaší pracovní době.
Chcete -li získat financování, požádejte o pomoc Fongecif ve vašem regionu.
Pokud váš CPF není dostatečně financován na financování úplných nákladů na posouzení dovedností, informujte se o pomoci nabízené ve vašem oddělení nebo požádejte o další podporu svého zaměstnavatele nebo Pôle Emploi. V opačném případě ponesete část nákladů.
V pracovní době nebo mimo ni?
Můžete se rozhodnout provádět hodnocení dovedností během pracovní doby nebo mimo ni. Pokud jde o pracovní dobu, musíte získat předchozí souhlas svého zaměstnavatele.
Poznámka: hodnocení dovedností v pracovní době dává nárok na zachování odměny.
Fáze hodnocení dovedností
Hodnocení dovedností trvá maximálně 24 hodin. Těchto 24 hodin je rozděleno do modulů rozložených do několika měsíců.
- Vyberete si organizaci. Opacif, společný orgán schválený pro individuální tréninkové volno, vás přesměruje na Fongecif ve vašem regionu, aby vás provedl vaším procesem.
- Hodnocení dovedností podle článku R6313-4 zákoníku práce probíhá ve 3 fázích. V 1 er čas, představíte své cíle poskytovateli. 2 nde fáze, konkrétněji, si klade za cíl vybudovat váš projekt, posoudit jeho relevanci a zvážit alternativy. Nakonec během individuálních pohovorů zhodnotíte výsledky hodnocení dovedností.
- Na konci procesu, který vám umožnil definovat projekt, implementujete svůj akční plán. To může zahrnovat zejména odborné vzdělávání.
