Definice HR analytics
Metody HR Analytics mají za cíl využít množství shromážděných dat, zejména HR různými informačními systémy, zejména HRIS. Díky hloubkovým analýzám je to možnéporozumět a předvídat sociální trendynebo jednoduše vzít operativní nebo strategická rozhodnutí spoléháním na racionální informace.
Analytické metody používají osvědčené statistické modely, aby odpovídaly potřebám zaměstnanců a společností.
Dělat co ?
Spravujte lidský kapitál / věkovou pyramidu : předvídat budoucí potřeby pokud jde o zaměstnance, profily, dovednosti
Omezit absenci, ale také prezentování : identifikovat slabé faktory a signály pro jednat v prevenci
Správa / udržení talentů: identifikovat je a porozumět motivačním pákám, předvídat rizika demotivace atd.
Zlepšit nábor: cílová profily, které fungují ve funkci a struktuře
Snížení obratu: porozumět hlavním příčinám odchodů za účelem maximalizace udržení nejlepších lidí
Limity
Aby bylo možné čerpat relevantní a především statisticky platné analýzy, je nutné je nutné mít velké množství dat pro studovaný předmět. Tyto aplikace jsou zvláště zajímavé pro velké společnosti se silnou pracovní silou.
Mechanická stránka algoritmů nenahrazuje zkušenosti a pocity lidského odborníka. Kombinace těchto dvou určitě nabízí nejlepší výsledky.
Další riziko: podporovat výzkum a propagaci konvenčních profilů na úkor atypických cest. Rozmanitost profilů je velmi často přínosem pro inovace.