Co je to e-recruitment?
Elektronický nábor nebo online nábor není nic jiného než moderní a digitální verze určitých fází tradičního náboru.
Aby přilákal ty nejlepší profily a vyhodnotil je, spoléhá na digitální technologie. Cílem je naverbovat ideální profil a omezit případné chyby při sesílání.
Tento digitální protějšek je integrován do tradičních náborových procesů dematerializací určitých činností. Nabízí širokou škálu inovativních nástrojů, které dávají náborářům příležitost dosáhnout vyšší efektivity tím, že co nejvíce omezí časově nejnáročnější úkoly.
Jaké jsou výzvy e-náboru
Výzvy spojené s elektronickým náborem jsou četné a jejich důsledky jsou silné.
- Přizpůsobení nástrojů a postupů online náboru. Jedná se o nové dovednosti, které musí funkce lidských zdrojů přijmout.
- Vývoj značky zaměstnavatele: tento problém vyžaduje, aby společnosti sdělovaly své hodnoty, kultury a závazky. Pozornost, kterou věnují značce svého zaměstnavatele, posiluje jejich e-reputaci a přitahuje tak v sobě vzácné dovednosti ve službách jejich celkového výkonu.
- Aktivní přítomnost na internetu obecně a zejména na sociálních sítích: HR funkce musí zvýšit svou přítomnost na náborových kanálech, aby se zvýšila jejich viditelnost a dopad na potenciální kandidáty. Ve stresových sektorech zaměstnanosti už společnost nebude hledat uchazeč, ale společnost. V této souvislosti musí ten druhý vědět, jak se neustále obnovovat - být u zrodu inovací, aby vytvořil bzučet a tím vzbudit zájem kandidátů. Všimněte si také, že pro společnosti to již není jen otázka přítomnosti na internetu, ale také přizpůsobení této přítomnosti neustálému vývoji médií (tablety, smartphony).
- Nezbytná personifikace a individualizace burz. Dnešní kandidáti potřebují interpersonální dovednosti, živí se a rostou prostřednictvím výměn. V důsledku toho hledají přímého partnera, který by prodiskutoval jejich aplikaci a odpověděl na jejich otázky.
- Úprava HR procesů a organizace - výše uvedené problémy generují mnoho otázek na organizační úrovni: kdo co dělá? Jak? … Organizace je nucena přizpůsobit se těmto novým kanálům, zpracovávat více dat, zrychlovat toky a přitom být ještě blíže kandidátům.
- Povolit lepší nábor - Společnosti čelí potřebě být efektivní při náboru. Generace Y a Z tvoří populaci zaměstnanců, kteří nezůstanou celou kariéru ve stejné společnosti. Ve skutečnosti jsou nábory častější. Musí být provozovány efektivně bez rizika ztráty kvality.
Nástroje elektronického náboru
Existuje mnoho řešení pro digitalizaci určitých fází a činností náboru. Zde je několik důležitých nástrojů:
Ohledně sourcingu
V současné době existují stovky online nástrojů pro získávání kandidátů, které lze rozdělit do tří hlavních skupin:
- Sociální sítě : profesionální nebo ne, mají tu výhodu, že oba zviditelňují velký fond potenciálních kandidátů a zároveň nabízejí příležitost rozvíjet značku zaměstnavatele společnosti.
- The pracovní desky : privilegovaná rozhraní elektronického náboru pracovní desky generálové (centrum zaměstnanosti, APEC, Indeed, Monster, Leboncoin) nebo specialisté (efinancialcareers.fr, Wizbee) identifikují neomezené množství kandidátů.
- Firemní web: kandidáti, kteří se hlásí přímo na webové stránky společnosti, jsou často jednotlivci, kteří jsou obzvláště motivováni image a kulturou značky společnosti.
Ohledně fáze pohovoru
Automatizace postupů také dala vzniknout novým podpůrným nástrojům ve fázi přijímacího pohovoru:
- online testy , před pracovními pohovory, představují způsob, jak rychle a efektivně ověřit:
- - dovednosti, které uchazeči skutečně disponují,
- - specifika jejich osobnosti. Zvýrazněním jejich přirozeného chování tváří v tvář skutečným situacím odhalí svou skutečnou osobnost.
- Videokonference Nejprve poskytněte zaměstnavatelům příležitost, aby v případě potřeby vedli své pracovní pohovory na dálku.
Výhody elektronického náboru
Mezi mnoho výhod, které vznik e-recruitmentu dokázal přinést, patří:
- Omezení počtu chyb způsobených automatizací postupů,
- Významné časové úspory nabízejí náborářům možnost věnovat více času činnostem, které přímo vytvářejí hodnotu,
- Výrazné snížení nákladů,
- Lepší cílení na kandidáty,
- Prudký nárůst počtu přijatých aplikací (dosažený cíl je mnohem větší),
- Větší snadnost vytváření fondů kandidátů, ze kterých mohou zaměstnavatelé v případě potřeby snadno přicházet a čerpat (virtuální databáze CV),
- V případě potřeby je aktualizace nabídek jednodušší (a ekologická).
Nevýhody elektronického náboru
Některé oblasti ke zlepšení však ještě zbývají:
- Tváří v tvář snadné online aplikaci se někteří lidé hlásí bez velkého přesvědčení, což se nakonec pro náboráře stává ztrátou času. Jsme tedy svědky širšího zacílení kandidátů, ale ne nutně přesnější.
- the získávání multichannel generuje velmi velký počet aplikací ke zpracování.
- Stroje zůstávají stroji. V případě poruchy již systém není pod kontrolou. Vždy existuje riziko ztráty dat. Ovoce dlouholeté práce tak může být ztraceno.
- Pokud jde o videokonferenční rozhovory: analýza gest je omezená, což pro náboráře nemusí být nutně zjednodušující.
- Pokud jde o testy: nastavení testů je nákladné a nemusí nutně zaručovat úspěšný nábor. Doplňuje to, ale nezajišťuje jeho úspěch.
Digitalizace náborových nástrojů je revolucí v profesionálním světě, ale dává vzniknout novým problémům, které musí zaměstnavatelé zohlednit při zavádění své obchodní strategie do praxe.