Obecné zásady
Smlouva o dílo formalizuje pracovní službu poskytovanou zaměstnancem, podřízenou jeho zaměstnavateli, proti rodměna.
Dodavatelem jsou právnické nebo fyzické osoby na straně zaměstnavatele. K tomuto procesu se může dobře uchýlit osoba samostatně výdělečně činná.
Forma smlouvy je nutně napsáno pro CDD a lze uzavřít ústně na smlouvu na dobu neurčitou. v druhém případě je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci duplikát prohlášení před přijetím poskytnutou URSSAF
Typy smluv
3 nejpoužívanější typy jsou:
Otevřená smlouva (CDI)
O datu ukončení zde není pochyb, jedna ze 2 smluvních stran to může ukončit (výpověď pro zaměstnavatele, výpověď pro zaměstnance), ale také v případě jednání ve vzájemné shodě prostřednictvím smluvního ukončení. Také to přirozeně končí, když zaměstnanec odejde do důchodu.
Smlouva na dobu určitou (CDD)
Tento typ smlouvy je velmi pod dohledem pracovního práva. Stanovuje případy, kdy je možné uchýlit se ke smlouvám na dobu určitou, konkrétním misím, které jsou ve skutečnosti jednorázové a jednou obnovitelné (připojeno ke zvláštním podmínkám). Zaměstnanci je vyplaceno odškodné na konci smlouvy.
Smlouva na dobu určitou
Ve stejném duchu jako CDD je tato smlouva lze použít pouze pro přesně definovanou a dočasnou misi. I zde zákon upravuje případy, kdy je možné tuto právní formu použít (absence, doplňková činnost atd.). V této souvislosti náborář používá prozatímní agenturu.
Dozvědět se víc o smlouva na dobu určitou
Další vlastnosti
Zkušební doba
Cílem tohoto ustanovení je umožnit oběma stranám snadno porušit smlouvu pokud zaměstnanec není v očích zaměstnavatele uspokojivý nebo pokud pozice a její podmínky nejsou pro zaměstnance vhodné. Žádná smlouva nemusí nutně vést ke stanovení zkušební doby.
Hlavní povinnosti zaměstnavatele
Dodržování ustanovení stanovených ve smlouvě (plat, náplň práce atd.)
Poskytněte zaměstnancům prostředky k plnění úkolů, které jim přísluší
Hlavní povinnosti zaměstnance
Dodržování pracovní doby
Soulad s interními předpisy, je -li to relevantní
Provádění úkolů zadaných hierarchickými nadřízenými
Soulad s dalšími ustanoveními smlouvy
Zvláštní ustanovení
Na základě povinných doložek stanovených zákonem vytvářejí konkrétní doložky, jako je nekonkurence, důvěrnost nebo dokonce geografická mobilita, pro zaměstnance další povinnosti.
