Jaký je zájem společnosti o nábor stážisty?
Jednou z přidaných hodnot tohoto zařízení je umět posoudit dovednosti a motivaci studenta pro budoucí zaměstnání . Je to jakési zkušební období nebo období před náborem.
Stáž je také pákou k tomu, aby se její entita seznámila s určitými provozovnami a postavit se tímto způsobem pro své budoucí nábory.
A nakonec, stážista přináší nový pohled na postupy společnosti . Zdravý „vánek svěžesti“ pro struktury, které nejsou dostatečně navenek vyhlížející a uzamčené do jejich každodenního života.
Zájem o kandidáta , i když jeho stáž nevede k uzavření smlouvy na dobu neurčitou, tato konkrétní zkušenost obohacuje jeho životopis při hledání zaměstnání a umožňuje mu porovnat své teoretické znalosti s realitou na místě.
Někteří bezohlední obchodní vůdci a přitahovaní levnou pracovní silou jsou v pokušení získat tyto profily, aby jim dali úkoly, které normálně připadají klasickému zaměstnanci … Buďte opatrní, toto chování se trestá zákonem. Že to přináší další dovednosti a zároveň uvolňuje zaměstnance ve funkci, stále prochází, ale ne, že by se mise proměnila ve skutečnou smlouvu na dobu určitou za nízké náklady (viz níže) …
Formální otázky, dohoda o stáži je trojstranná smlouva mezi společností, studentem a jeho školou . Obsahuje řadu povinných doložek. Mezi ně patří: účel stáže a svěřená mise, místo a pracovní doba, školitel, výše odměny atd.
Podívejme se blíže na to, co potřebujete vědět.
Pravidla, která byste měli znát před podpisem smlouvy o stáži
Každý podnikatel je oprávněn hostovat stážistu ve své společnosti za předpokladu, že jsou dodrženy zákonné podmínky pro využití stáže. Stáže jsou určeny k doplnění výcviku studenta tím, že mu umožní získat dovednosti v profesionálním prostředí: mise studenta musí být v souladu se vzdělávacím programem dodržovaným v rámci jeho učitelské struktury.
V každém případě má vedoucí společnosti zakázáno přijímat stážisty v situacích uvedených v článku L124-7 školského zákoníku:
- Výměna zaměstnance „v případě nepřítomnosti nebo pozastavení jeho pracovní smlouvy“.
- Provedení „pravidelného úkolu odpovídajícího stálé pracovní pozici“.
- Řešení „dočasného zvýšení aktivity“ společnosti.
- Mít sezónní práci “.
Nedodržení těchto zákonných požadavků vystavuje manažera společnosti sankcím, zejména reklasifikaci pracovní smlouvy s důsledky, které z toho vyplývají - zejména pokud jde o odměny.
Náborové formality pro studentskou stáž: dohoda o povinné praxi
Stážista není zaměstnanec: není spojen se společností pracovní smlouvou, a podnikatel nevykonává prohlášení před nástupem do zaměstnání (DPAE). Totožnost přijatých studentů však musí být uvedena v jediném personálním registru.
Vzhledem k jejich právnímu postavení vyžaduje přijetí stážisty několik formalit: jedinou povinností zaměstnavatele je vyplnit a podepsat dohodu poskytovanou vzdělávací institucí studenta. Tento dokument specifikuje mise, které mají být provedeny, hodiny přítomnosti ve společnosti a výši bonusu. Smlouvu o stáži podepisuje společnost, lektor, student, jeho škola nebo univerzita a jeho referentský učitel.
Na konci období stanoveného ve smlouvě vydá podnikatel a osvědčení o školení.
Limity uložené podnikateli
Stáž má pro podnikatele mnoho výhod, zejména pokud jde o odměny. Aby se zabránilo zneužívání, zákon stanoví limity:
- Doba trvání : stejný student nemůže být přijat na více než 6 měsíců nebo 924 hodin praxe za rok výuky.
- Počet stážistů ve společnosti: podnikatel nemůže vzít více než 3 stážisty současně. Ve společnostech s více než 20 zaměstnanci nesmí jejich počet překročit 15% pracovní síly.
- Čekací doba: mezi každou novou dohodou musí vedoucí společnosti počkat třetinu doby trvání předchozího stážisty.
Poznámka: čekací doba neplatí, pokud student předčasně ukončil praxi.
Nedodržení těchto zákonných požadavků vystavuje podnikatele sankcím, včetně pokuty až do výše 4 000 EUR.
Odměna za stáž: odměna za stáž
Pokud stáž přesáhne 2 měsíce, má společnost povinnost zaplatit stážistovi odměnu. Odměna za stáž kratší než 2 měsíce je nepovinná.
Poznámka: listy a absence se počítají do výpočtu doby trvání.
Pokud neexistuje výhodnější kolektivní smlouva, je minimální hodinová sazba bonusu 3,60 EUR za hodinu přítomnosti - 15% hodinového stropu sociálního zabezpečení. To představuje náklady 544,40 EUR měsíčně za práci na plný úvazek 35 hodin.
Poznámka: pokud je uplatněna hodinová sazba minimálního bonusu, je společnost osvobozena od příspěvků a příspěvků zaměstnavatele a zaměstnance. Na druhou stranu mu podléhá, pokud je praktikovaná prémie vyšší než zákonné minimum, ale v rámci limitu části, která přesahuje minimum.
Odměna stážisty se vyplácí měsíčně.
Práva stážistů a povinnosti manažera
- Stážista těží z stejné výhody jako zaměstnanci: lístky do restaurace, náklady na dopravu, mateřskou dovolenou, otcovskou a adopční dovolenou, státní svátky atd.
- Podnikatel nemůže studentovi uložit více pracovní doby než zaměstnancům - 35 hodin nebo 39 hodin týdně.
