Nesoutěžení: rámcové omezení zásady svobody práce
Nesoutěžní doložka, vložená do pracovní smlouvy, brání zaměstnanci po odchodu ze společnosti vykonávat obdobné postavení nebo vytvářet konkurenční činnost. Omezení svobody práce, toto závazné smluvní ustanovení musí být navrženo s péčí, aby splňovalo podmínky platnosti přísně ověřené soudcem v případě sporu.
4 kritéria platnosti doložky o zákazu konkurence:
Judikatura postupem času identifikovala 4 kumulativní podmínky platnosti:
- Zahrnutí konkurenční doložky do pracovní smlouvy musí být odůvodněno oprávněnými zájmy společnosti: zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že výkon konkurenční činnosti zaměstnancem - na jeho vlastní účet nebo v souvislosti s novým zaměstnáním - představuje pro společnost riziko. To platí zejména v případě, kdy je zaměstnanec v přímém kontaktu se zákazníky, společnost vnáší konkrétní know-how nebo sděluje citlivé informace.
Příklad: Číšník, který si otevře vlastní restauraci, riskuje přilákání zákazníků od svého bývalého zaměstnavatele. V tomto případě lze zákaz hospodářské soutěže považovat za zásadní pro ochranu zájmů společnosti, a tedy za legitimní. Účetní restaurace naopak nevytváří zjevné škody na svém starém podniku, pokud je zaměstnán v novém podniku stejné povahy.
- Aby nedocházelo k nepřiměřenému zasahování do svobody práce, měla by být doložka omezena časem, prostorem a konkrétními funkcemi.
- Doba aplikace by neměla být nadměrná: v praxi je omezena na 2 roky.
- Zeměpisná oblast je hodnocena podle pověsti společnosti. Je omezeno na město, region …
- Při určování činnosti, na kterou se nesoutěž vztahuje, musí zaměstnavatel vzít v úvahu specifika zaměstnání zaměstnance. - Zaměstnanec, na kterého se vztahuje konkurenční doložka, musí být kompenzován finanční kompenzací. Zaměstnavatel vyplácí odškodné v den ukončení pracovní smlouvy bez ohledu na důvod a bez ohledu na zavinění zaměstnance. Jeho výše se vypočítá na základě průměrné hrubé měsíční mzdy za měsíce předcházející konci smlouvy - v praxi mezi ¼ a 2/3.
- Smluvní doložka a všechny podmínky jejího provedení, jak jsou definovány výše, aby byly platné, musí být poskytnuty písemně.
Trest za nedodržení podmínek platnosti: neplatnost a náhrada škody
Pokud nejsou splněna kritéria platnosti, doložka o zákazu konkurence je neplatná.
Poznámka: pouze zaměstnanec může využít neplatnosti. Zaměstnavatel nesmí v žádném případě odmítnout vyplacení vyrovnávacího příspěvku z důvodu neplatnosti smluvního ustanovení.
V případě prokázaného poškození může bývalý zaměstnanec požadovat další náhradu škody.
Implementace konkurenční doložky při odchodu společnosti
Zákaz konkurence platí v den skutečného odchodu zaměstnance ze společnosti. Na oplátku je to zároveň povinnost bývalého zaměstnavatele vyplatit náhradu škody, a to formou jednorázové částky nebo anuity.
Nedodržení nekonkurence ze strany zaměstnance: jaké sankce?
Pokud zaměstnanec nerespektuje svůj závazek, zaměstnavatel přestane vyplácet finanční příspěvek. Může také získat náhradu jakýchkoli částek, které již byly v tomto ohledu vyplaceny. V případě prokázané škody může požadovat náhradu zaplacením náhrady škody. Soudce může také bývalého zaměstnance donutit ukončit jeho konkurenční činnost.
Nevyplacení kompenzačního odškodnění zaměstnavatelem: jaké důsledky?
Pokud zaměstnavatel odmítne vyplatit vyrovnávací příspěvek, povinnost nekonkurovat již neplatí. Současně může soudce nařídit přiznání náhrady škody, pokud zaměstnavatel platně nevzdal provádění zákazu konkurence: zřeknutí se doložky je platné za podmínky získání dohody. Zaměstnance nebo podle podmínek a podmínky stanovené ve smlouvě, musí být také oznámeno nejpozději v den odchodu zaměstnance ze společnosti.
Nesoutěžení, důvěrnost, povinnost loajality a doložka exkluzivity: jaké jsou rozdíly?
Spolu s doložkou o zákazu konkurence chrání zájmy zaměstnavatele několik ustanovení:
- Doložka o důvěrnosti zavazuje se neprozradit citlivé informace uvedené ve smlouvě. Více restriktivní, vystavuje se sankcím v případě použití uvedených informací samotným zaměstnancem, ale také třetí stranou. Může být užitečné zahrnout do pracovní smlouvy v rozsahu jejich platnosti doložku o důvěrnosti a zákazu konkurence. Pojem důvěrnosti chrání zaměstnavatele před zpřístupněním důvěrných informací veřejnosti, zatímco zákaz hospodářské soutěže zajišťuje zachování jeho zákazníků.
- Povinnost loajality vyplývá z povinnosti plnit smlouvu v dobré víře. Zakazuje zaměstnanci jakoukoli praktiku poškozující zaměstnavatele při plnění pracovní smlouvy. Není třeba to smluvně zmiňovat, protože povinnost loajality platí de facto bez písemného zápisu. V případě porušení může být zaměstnanec sankcionován výpovědí za pochybení.
Příklad: zaměstnanec instalatérské společnosti nemůže provádět práce na vlastní účet pro zákazníka, který odmítl nabídku vydanou společností.