Proč outsourcovat mzdy?
Tato aktivita je složitá a přináší jen malou přidanou hodnotu. Využívá specializovaných dovedností s a vyžaduje absolutní přísnost pro úpravu výplatních pásek, vyplácení mezd a poskytování správních dokumentů sociálním organizacím včas.
Spolehněte se na odborné společnosti nebo na služby společnosti jeho účetní , umožňuje vám vyložit a provést tyto úkoly za nejlepší cenu .
Několik studií ukázalo, že toto řešení používají nejčastěji velké společnosti.
Výhody outsourcingu mezd
- A. celkové snížení nákladů v závislosti na níže uvedených výhodách
- dovolit vyhněte se najímání osob pro tuto funkci, a tedy nezvyšovat fixní osobní náklady společnosti
- nemusel nepřetržitě trénovat služba změnám v sociálním právu a zůstat v souladu s legislativou
- spolehněte se na osvědčenou odbornost : menší riziko chyby, kontrolovaný proces
- žádný software pro správu
- čas uvolněný pro zaměřit se na činnosti s přidanou hodnotou
Nevýhody outsourcingu správy mezd
- situace závislost na poskytovateli . Změnit poskytovatele není snadné.
- interní ztráta sociálních a právních dovedností
K ovládání poskytované služby je nezbytné přesně definovat podmínky smlouvy, která obě strany zavazuje.
Jaké zisky / úspory přináší outsourcing?
Podle HRPath (viz publikace níže) se při interním zpracování mezd náklady pohybují mezi 23 a 43 eury na zaměstnance. Outsourcing znamená snížení této pořizovací ceny, protože se pak pohybuje mezi 12 a 25 eury