Outsourcing mezd - výzvy a možnosti

Proč outsourcovat mzdy?

Tato aktivita je složitá a přináší jen malou přidanou hodnotu. Využívá specializovaných dovedností s a vyžaduje absolutní přísnost pro úpravu výplatních pásek, vyplácení mezd a poskytování správních dokumentů sociálním organizacím včas.

Spolehněte se na odborné společnosti nebo na služby společnosti jeho účetní , umožňuje vám vyložit a provést tyto úkoly za nejlepší cenu .

Několik studií ukázalo, že toto řešení používají nejčastěji velké společnosti.

Výhody outsourcingu mezd

- A. celkové snížení nákladů v závislosti na níže uvedených výhodách

- dovolit vyhněte se najímání osob pro tuto funkci, a tedy nezvyšovat fixní osobní náklady společnosti

- nemusel nepřetržitě trénovat služba změnám v sociálním právu a zůstat v souladu s legislativou

- spolehněte se na osvědčenou odbornost : menší riziko chyby, kontrolovaný proces

- žádný software pro správu

- čas uvolněný pro zaměřit se na činnosti s přidanou hodnotou

Nevýhody outsourcingu správy mezd

- situace závislost na poskytovateli . Změnit poskytovatele není snadné.

- interní ztráta sociálních a právních dovedností

K ovládání poskytované služby je nezbytné přesně definovat podmínky smlouvy, která obě strany zavazuje.

Jaké zisky / úspory přináší outsourcing?

Podle HRPath (viz publikace níže) se při interním zpracování mezd náklady pohybují mezi 23 a 43 eury na zaměstnance. Outsourcing znamená snížení této pořizovací ceny, protože se pak pohybuje mezi 12 a 25 eury

wave wave wave wave wave