Nové technologie měly značný dopad na organizaci společností, které využily příležitostí, které nabízejí. Nedávná zdravotní krize navíc přiměla velkou většinu společností uchýlit se k práci na dálku, kdykoli je to možné. Změna, která je donutila přizpůsobit se a přezkoumat zejména jejich náborový proces …
Charakteristika pohovoru na dálku
Pokud je účel vzdáleného náboru stejný jako u tradičního náboru - konkrétně najít správnou osobu pro nabízenou pozici - proces vyžaduje určitý počet úprav a investic - čas, software, někdy školení - aby byly optimální.
Pro předběžné promítání může být zajímavé poskytnout kandidátům seznam otázek, na které by měli odpovědět tím, že se sami natočí z domova v době, která jim vyhovuje, a poté toto video přepošlou náborové společnosti. Pouze uchazeči, kteří mají o tuto pozici skutečný zájem, budou mít čas na vytvoření a odeslání svého videa.
Výhody
Nábor na dálku má některé výhody, včetně:
- rozšíření geografického rozsahu výzkumu,
- zrychlení náborového procesu, zejména v případě prvního třídění „dlouhých“ náborů díky možnosti uchazečů řetězové pohovory,
- snížení nákladů pro společnost,
- úspora času pro uchazeče, kteří nemusí cestovat míle, aby se dostali na pohovor,
- náborová společnost může ukázat některé ze svých hodnot- empatii, otevřenost atd.
Limity
Nábor na dálku však přináší několik bodů ostražitosti, které je důležité mít na paměti:
- poruchy související s technologiemi,
- stres generovaný videem, špatný příjem internetu atd.
- potíže s rozluštěním neverbálního jazyka kandidátů,
- osobní prostředí kandidáta má někdy k optimálnímu daleko …
Uspořádejte dálkový náborový pohovor
Definujte cíle a náborový proces
Stejně jako u tradičního náboru je důležité definovat jasné cíle a strategii pro tento proces. Některé klíčové prvky:
- výběr vybavení použitého pro vzdálenou schůzku,
- definice režimu ukládání dat a jejich ochrana,
- výběr kolaborativního nástroje pro ukládání různých dokumentů užitečných pro tento proces,
- plánování procesů,
- školení různých lidí ve společnosti zapojených …
Postarejte se o image společnosti
Toto je zásadní bod při náboru na dálku, protože uchazeči ve skutečnosti nemají možnost objevit hodnoty a / nebo kulturu společnosti tím, že se ponoří do prostředí organizace. rozhovor na místě. Je proto nezbytné věnovat zvláštní pozornost jeho obrazu, zejména digitálnímu obrazu.
Postarejte se o reklamu a její distribuci
Zásadními body jsou nábor na dálku, přesný popis nabízené pozice, prezentace společnosti a zveřejnění její reklamy na správných médiích / sítích. Někteří uchazeči tuto společnost nutně dobře neznají. Pokud ne, hledáním na internetu. Je proto důležité být opatrný při vyhlašování společnosti, jejích hodnot, pozice samotné … podrobně.
Připravte se na pohovor
Doporučuje se definovat standardní náborový proces, identický pro všechny kandidáty.
Chcete -li to provést, vyberte si a připravte všechny psychometrické testy, které budou předány různým uchazečům. Definujte podmínky na dálku - živě, offline … a připravte pro kandidáty jasnou prezentaci.
Při absenci osobního pohovoru je videorozhovor dobrým způsobem, jak „potkat“ uchazeče o danou pozici. Ne každému ale vyhovuje fotoaparát nebo odborník na řešení technických problémů. Proto je výhodou, že se předem seznámíte s různými používanými nástroji.
Proveďte rozhovor
Pohovor na dálku probíhá víceméně jako osobní rozhovor s tím rozdílem, že pozornost věnovaná kandidátům musí zůstat na svém maximu.
Vytvořte vzdálené připojení
Úspěšná integrace nového zaměstnance je tedy zásadní pro úspěch celého týmu, ale i společnosti. To je o to důležitější v kontextu vzdáleného náboru a / nebo pokud nábor začíná ve své roli na dálku, bez možnosti fyzicky trávit čas se svým novým týmem v jeho nové společnosti.
Na tento soubor odkazuje: Nábor
