Plán rozvoje dovedností vs plán školení

Od tréninkového plánu k plánu rozvoje dovedností: co se mění.

Od 1 ^er Leden 2021-2022, plán školení se stal plánem rozvoje dovedností. Proč? Jaké jsou změny? Vysvětlení.

Přepracování ustanovení zákoníku práce týkajících se odborného vzdělávání.

Zákon z 5. září 2021–2022 reformuje knihu III zákoníku práce týkající se odborného vzdělávání. Co se mění:

• Akce odborného vzdělávání z podnětu zaměstnavatele jsou součástí a „Plán rozvoje dovedností“ - dříve „tréninkový plán“.
• Seznam akcí je značně omezen: nikoli za účelem omezení, ale za účelem zjednodušení. Nyní jsou označeny školení obecně, hodnocení dovedností a VAE.
• Školící akci nyní zákoník práce definuje jako „Vzdělávací cesta umožňující dosáhnout profesního cíle“ . To má zajistit adaptaci zaměstnance, rozvoj jeho dovedností a získání vyšší kvalifikace.
• Zákon ze dne 5. září 2021-2022 zavádí možnost akce distančního vzdělávání.
• Od 1 ^er V lednu 2021–2022 se zrušují kategorie „Akce přizpůsobující se pracovní stanici nebo související s rozvojem nebo udržením zaměstnání“ a „Akce rozvíjející dovednosti“. Jsou nahrazeny pojmy „Povinné školení“ podle zákona a „nepovinné školení“.
• Nepovinné akce se mohou konat mimo pracovní dobu. V takovém případě může zaměstnavatel nahradit zaměstnanci, kterému vzniknou další náklady na péči o dítě. Hodinový limit pro školení mimo pracovní dobu se zvyšuje z 80 hodin ročně a na zaměstnance na 30 hodin ročně a na zaměstnance - 5% z pevné ceny na 2% z pevné ceny, pokud je pracovní doba stanovena dohodou o pevné ceně. Příspěvek na školení zmizí 1 ^er Leden 2021-2022.
• Pouze VSE a malé a střední podniky s méně než 50 zaměstnanci nyní mohou získat financování.

Co si musíte pamatovat:

1. Akce školení: povinnosti a možnosti zaměstnavatele zachovány.

   Povinnost školení zaměstnavatele je zachována. V této souvislosti musí zajistit přizpůsobení zaměstnance jeho pracovní stanici s ohledem na změny zaměstnání a technologií.

   Možnost nabízet školení, která přispívají k rozvoji dovedností zaměstnanců, je zachována.

   Všechny vzdělávací akce mohou být stanoveny v plánu rozvoje dovedností.

2. Vývoj tréninkových metod: „tele-trénink“ možný.

   Školení zaměstnanců lze provádět na dálku.

3. Nové rozlišení mezi povinným a volitelným školením.

   Během pracovní doby probíhá povinné školení o aplikaci mezinárodní úmluvy nebo právních a regulačních ustanovení a je odměňováno.

   Nepovinné školení se provádí během pracovní doby nebo, za předpokladu, že je k tomu získán souhlas zaměstnance, s vyloučením pracovní doby a bez náhrady, do 30 hodin za rok.

Příprava plánu rozvoje dovedností.

Zákon nevyžaduje vytvoření plánu rozvoje dovedností. Kde je to vhodné, žádné ustanovení nestanovuje formy jeho zřízení. Doporučuje se však poskytnout k tomuto účelu dokument: formalizovaný plán rozvoje dovedností umožňuje zaměstnavateli odůvodnit dodržování jeho povinnosti poskytovat svým zaměstnancům odborné školení. Tento dokument také usnadňuje organizaci školení.

Poznámka: Pro vypracování plánu rozvoje dovedností v rámci společnosti je nutná konzultace se zástupci zaměstnanců, je -li to relevantní.

Konkrétně :

• Zaměstnavatel dbá na rozlišení vzdělávacích akcí, které musí provádět podle zákona a které jsou odměňovány jako skutečná pracovní doba, a ostatních akcí, odměňovaných, pokud nejsou prováděny mimo pracovní dobu. Práce s výslovným souhlasem zaměstnanec.
• Plán rozvoje dovedností může také počítat s možností provádění určitých akcí na dálku.
• Zaměstnavatel navíc může určit postupy pro provádění hodnocení dovedností a opatření k ověření získaných zkušeností.

Vezměte prosím na vědomí: zaměstnavatel nemůže za žádných okolností uložit hodnocení dovedností nebo ověření získaných zkušeností. Je vyžadován souhlas zaměstnance.

Realizace plánu: práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance.

1. Zaměstnavatel volně rozvrhuje školení a svobodně si vybírá zaměstnance, kteří z toho mají prospěch v mezích jakéhokoli diskriminačního rozhodnutí. Zaměstnanec je nucen přijmout činnost plánu rozvoje dovedností uloženého jeho zaměstnavatelem s rizikem, že odmítnutí bude považováno za chybu ospravedlňující jeho propuštění. Výjimky: zaměstnanec může platně odmítnout hodnocení dovedností, VAE, školení uložené zaměstnavatelem za zneužívajících podmínek a školení, které probíhá zcela nebo zčásti mimo jeho pracovní dobu (pouze nepovinné školení).
2. Zaměstnanec může požádat o prospěch ze vzdělávací akce stanovené v plánu rozvoje dovedností. Zaměstnavatel může platně odmítnout.
3. Na konci školení: zaměstnavatel, který se k tomu zavázal - nebo který je povinen tak učinit na základě pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy - musí přizpůsobit kvalifikaci zaměstnance a / nebo odměnu. V opačném případě se zaměstnanec vrátí na své místo. Zaměstnanec má možnost výpovědi. Vezměte prosím na vědomí: pokud jejich pracovní smlouva obsahuje doložku o zrušení školení, zaměstnanec, který dá výpověď na konci svého školení, musí uhradit náklady zaměstnavateli.