Pohoda v práci: definice a páky akce

Počínaje konceptem, který naplněný zaměstnanec se nevyhnutelně promítá do mnohostranné ziskovosti , říkáme si, že atmosféra v kanceláři, profesionální vztahy a životní prostředí pracovního prostoru musí být jádrem starostí každého. Zejména manažeři, kteří mají v této oblasti určitou odpovědnost.

Skupinová soudržnost, respekt k jednotlivci, aktivní naslouchání, spravedlivá a přiměřená motivace … tolik účinných pák ke zvýšení výkonu!

Pohoda v práci: o čem mluvíme?

Zdaleka ne vše v módě, pohoda v práci pokrývá realitu, která se zdá být stále rozšířenějším problémem v podnikání, protože profesionální stres a vyhoření-profesionální vyčerpání-jsou identifikovány jako hlavní psychosociální rizika pro zdraví zaměstnanců. .

KDO očekává výzvy mileniálů

WHO definuje pohodu v práci jako „stav mysli charakterizovaný uspokojivou harmonií mezi dovednostmi, potřebami a ambicemi pracovníka na jedné straně a omezeními a možnostmi pracovního prostředí na straně druhé ". Tato definice připomíná obavy generace Y - mileniálů narozených v 80. letech minulého století, kteří dnes tvoří velkou část mladých pracujících lidí.

Více než vysoká mzda, lepší než vyhlídka na postup, dnešní pracovníci vyžadují vynikající pracovní podmínky v rámci úkolů s vysokou přidanou hodnotou. Jejich osobní rozvoj je jádrem jejich hledání: pohoda se stává podmínkou sine qua non při výběru jejich pozice - a zůstat tam.

Zákon ukládá opatření

Článek L4121-1 zákoníku práce také odkazuje na pojem pracovní pohody se zvláštním důrazem na fyzické a duševní zdraví zaměstnanců. Zákon při této příležitosti připomíná, že zaměstnavatel má povinnost přizpůsobit opatření okolnostem. Pokud to text neurčuje, je třeba dovodit, že nástup komunikačních prostředků musí vzít v úvahu zaměstnavatel - který zajistí zejména respektování slavného práva na odpojení svých zaměstnanců.

Polovina cesty mezi definicí WHO a právními doporučeními zahrnuje pohodu v práci 2 reality:

  • Zdraví a bezpečnost : prioritou je snížit psychosociální riziko.
  • Prostředí a úkoly : je také nutné podporovat zdravou pracovní atmosféru, kterou zaměstnanec oceňuje.

Sdílené výhody

Více než zákonná povinnost, pohoda v práci má co nabídnout, a to jak ve prospěch zaměstnavatele, tak ve prospěch zaměstnance:

  • Zaměstnanec tráví většinu dnů v kanceláři. Čím lepší měl pracovní podmínky, tím příjemnější byl jeho každodenní život.
  • Zaměstnavatel, který vytváří dobré pracovní podmínky podporuje motivaci svých zaměstnanců : Výkonnost a čísla společnosti rostou. Další výhoda: spokojený zaměstnanec zůstane na svém místě, obrat se tak výrazně sníží.

Jaká opatření zavést?

  1. Zaměřte se na pracoviště

    Životní prostředí přispívá k blahobytu. Proto je nezbytnévytvořte prostor vedoucí k pohodlí na jedné straně a stimulaci na straně druhé. Konkrétně to zahrnuje nejen uspořádání prostor - zejména ergonomických kancelářských židlí -, ale také výzdobu interiéru - zelené rostliny, jemné barvy, nábytek ze surového dřeva … Osvětlení a větrání jsou také prvky důležité pro dobrý pocit z práce.

  2. Upřednostňujte spolupráci

    Konzultujte a zapojte zaměstnance před projekty do projektů umožňuje zdůraznit měkké dovednosti každého z nich. Zaměstnanec se cítí oceněn a má větší zájem o misi. Následně má zaměstnavatel veškerý zájem ukázat uznání.

    Poznámka: konzultace zaměstnanců je také příležitostí k maximalizaci názorů a nápadů, aby byl projekt proveden co nejlépe.

  3. Vytvořte dobrou atmosféru

    Pohoda je také o dobré porozumění mezi kolegy. Firemní akce typu team building pomáhají spojit týmy a vštípit firemního ducha. Čím lepší jsou vztahy mezi kolegy, tím přátelštější je atmosféra: zaměstnanec je rád, že jde do práce.

  4. Dát práci smysl

    Zaměstnanci - ve větší míře mileniálové - potřebují, aby jejich práce měla smysl. Zapojení společnosti do přístupu CSR (Corporate Social Responsibility) je například silný závazek. Všechny lidské zdroje ve společnosti správně cítí, že se podílejí na věci ve větším měřítku, než jsou výlučné zájmy společnosti.

  5. Být flexibilní

    Udělit - uložit? - přestávky na větrání, podpora práce na dálku, aby se omezila omezení dopravy, uvalení odpojení mimo pracovní dobu … zaměstnavatel může být z iniciativy řady opatření zaměřených na přinutit zaměstnance k flexibilnějšímu způsobu práce. Pro ve zkratce nabídněte si více pohody.

    Některé společnosti jdou ještě dále: v prostorách jsou k dispozici sportovní haly, zdravá a organická kantýna, stolní fotbal v odpočívárnách … Pozor však respektujte rovnováhu mezi pracovním a osobním rozvojem. Pohoda v práci by měla vést - přirozeně tak, jak je - k vyššímu výkonu, a ne naopak. V této souvislosti je role (šťastného) manažera zásadní při vytváření strategie a její implementaci.

wave wave wave wave wave