Můžeme opravdu kombinovat humor a management? Ano, pokud je humor používán rozumně a moudře. Když vezmeme v úvahu všechny záležitosti, bude práce zábavnější, bude mít pozitivní dopad na kreativitu, produktivitu a pohodu v práci.
Proč používat ve vedení humor?
Humor je jednou ze zvláštností charakterizujících lidský druh. Je to dovednost, která ovlivňuje mezilidské vztahy a může mít silný dopad na pracovní skupiny a podniky obecně.
I když se snadno používá v soukromém životě, není tak snadné jej použít v profesionálním životě. Manažeři ve svém manažerském postoji obvykle nevidí humor jako spojence.
Humor se však neomezuje pouze na několik komických konceptů. Je to účinný nástroj pro správu, který může být zajímavý pro mnoho účelů pro ty, kteří vědí, jak jej používat uvážlivě. Humor má skutečně dar spojovat lidi, uvolňovat příliš těžkou atmosféru, odstraňovat konflikt …
Pokud chce manažer použít humor ve své každodenní misi, musí vědět, jak jej použít nejen moudře, ale také v kontextu, který se mu hodí a vždy respektuje ostatní. Ve skutečnosti ne každý vnímá stejný styl humoru. Někteří lidé se mohou cítit zraněni věcmi, které ostatním připadají vtipné.
Výhody
Chytře použitý humor mimo jiné umožňuje:
- bojovat se stresem, vytvářet pocit pohody
- podporovat soudržnost týmu, posilovat vazby
- zvýšit motivaci a výkon
- podporovat inovativní nápady
- snížit frustraci
- zmírnit napětí
- prolomit ledy na začátku schůzky
- aby byly snáze přijaty
- přijímat delikátní rozhodnutí flexibilněji
Limity
V příliš vysokých dávkách nebo zneužívání humor rychle dosáhne svých hranic a může mít negativní důsledky, jako například:
- narušit práci a produktivitu
- bolí, když je to založeno na ironii
- zdiskreditovat manažera, který jej používá příliš a / nebo nesprávně
- dát opačný účinek, než se očekávalo
Použijte dobrý humor
Kromě budování vztahů mezi jednotlivci, vytváření upřímné kamarádství v týmu, humor pomáhá dělat jasnější časy a pracovat příjemněji. Někdy je to jeden z těch prvků, které jsou vlastní firemní kultuře.
Dávejte si však pozor, abyste použili správný styl humoru!
Různé druhy humoru
Humor má různé stupně:
- první stupeň - porozumění komické situaci / reflexi je jednoduché a přímé, bez nejasností.
- druhý stupeň - humorná stránka situace / poznámky je jemnější.
- třetí stupeň - komedie situace není přístupná - vnímatelná - pro všechny.
a má 4 hlavní formy:
- affiliate humor - nepřátelský, tento druh humoru slouží k benevolentnímu pobavení galerie a usnadnění mezilidských vztahů. Pomáhá snižovat napětí a upevňovat vazby v týmu tím, že vytváří pozitivní atmosféru. V podnikání umožní zejména manažerovi posílit soudržnost jeho týmu.
- sebeodměňující humor - umožňuje vám vidět život z té lepší stránky, podívat se na to pozitivní v negativní situaci. Pomáhá snižovat stres toho, kdo ho používá, tím, že upoutá jeho pozornost na pozitivní a konstruktivní prvky. Působí jako regulátor emocí a posiluje sebevědomí. Každý, kdo ji zaměstnává, se obecně snaží zlepšit image zprostředkovanou ostatním. Manažer to bude moci využít zejména k posílení svého sebevědomí a posílení svého vedení.
- agresivní humor - obecně škodlivý pro ostatní, tento druh humoru se používá k manipulaci prostřednictvím devalvace, výsměchu, sarkasmu nebo jiné zlomyslné ironie. Lidé, kteří používají tento druh humoru, mají obecně nízké sebevědomí. Nezajímá je negativní dopad, který mohou mít jejich hroty na ostatní, a snaží se především bagatelizovat, aby se cítili nadřazení. I když je většinou zakázán, může být zajímavý, když je v menší míře používán k vyjádření nesouhlasu nebo nespokojenosti s nadměrným chováním. Zpráva prochází s humorem, ale projde.
- sebezničující humor - je charakterizován autosatirou, znevažováním sebe sama většinu času bývá přijímáno ostatními nebo k získání sympatií a / nebo souhlasu. Tento typ humoru může manažerovi umožnit přiblížit se ke svým zaměstnancům tím, že je přístupný, nebo špičkový manažer snížit sociální vzdálenost oddělující jej od určitých zaměstnanců.
Jak používat humor v managementu?
Je to především opět otázka zdravého rozumu, jak tomu často v managementu bývá. Cílem není, aby se manažeři stali impozantními stand -up specialisty, ale pomocí humoru zmírnit některá onemocnění - příliš velký tlak, agresivní soutěživost, škodlivá atmosféra, vysoká fluktuace, nedostatek komunikace atd. - a zlepšit sociální vztahy v práci.
Je tedy zřejmé, že se musíme za každou cenu vyvarovat propadnutí do druhu humoru, který je drsný, zraňující a škodlivý pro ostatní.
Pravidla, která je třeba respektovat
V závislosti na své vlastní osobnosti, ale také na kontextu a jednotlivcích, které má před sebou, si manažer osvojí styl humoru, který je maximálně vhodný při respektování několika základních pravidel.
- Zůstaň sám sebou : není třeba se proměňovat v úspěšného komika. Autenticita je hlavním přínosem pro dobrého vůdce. Stačí tedy být vnímavý k humoru, milovat se smát, vědět nebrat se trvale příliš vážně, odvážit se čas od času pustit, ukázat, že člověk je manažer, ale především člověk.
- Buďte benevolentní a respektujte toho druhého : upřednostňování výsměchu před ironií vůči druhým. To, co někteří vnímají jako směšné, zábavné a komické, může ostatním docela uškodit. Vše závisí na zkušenostech každého člověka a jeho osobnosti, kterou je třeba respektovat. Vtipy jsou navrženy tak, aby uvolnily příliš těžkou atmosféru, sdílely dobrý čas ve skupině a ne stigmatizovaly osobu nebo si dělaly legraci z určité vlastnosti / chování.
- Přijměte humor svých zaměstnanců : dovolte si právo se smát, otevřete se ostatním.
- Berte věci pozitivně : tady nejde o to, brát vše na lehkou váhu, ale o to, že se rozhodnete proměnit malé starosti všedního dne v pozitivum.
- Používejte humor střídmě : je důležité vědět, jak být ve své práci minimálně seriózní. Manažer, který neustále používá humor, by se rychle zdiskreditoval v očích svého týmu a všech svých kolegů.
Osvědčené obchodní postupy
Jóga smíchu : smích denně po určitou dobu by drasticky snížil stres, vytvořil vazby mezi účastníky a dokonce zvýšil jejich produktivitu a efektivitu. Tento typ akce je obvykle organizován s pomocí specialisty na jógu smíchu, trenéra nebo učitele.
Rybí filozofie : 4 jednoduchá pravidla pro úžasně efektivní metodu - vyberte si postoj, když přijedete ráno, buďte plně přítomni v každém okamžiku dne, hrajte, abyste si rutinní úkoly zpříjemnili, rozjasněte den svému okolí.
Divadelní dílny : organizujte malé humorné hry, které každému umožní pustit se, shodit břemeno, zasmát se okamžikům napětí nebo rozzlobených témat prostřednictvím postav vytvořených od nuly.
Na tento soubor odkazuje: Být dobrým manažerem: postupy a nástroje
