Odhadněte náklady na zaměstnance
Jako součást finanční simulace, zejména u otázek produktivity v reakci na otázky typu „Je výhodné zdvojnásobit pozici?“.
Pro posouzení těchto nákladů je prvním bodem určit hrubý referenční plat pro funkci : jaká odměna za misi?
Nezastavujeme se zde na rozdílu mezi hrubou mzdou a čistou mzdou, stavíme se v tomto tématu jako zaměstnavatel, a proto si ponecháváme hrubou mzdu. Ten se používá jako základ pro výpočet příspěvků zaměstnavatele (starobní pojištění, zdravotní pojištění, doplňkový důchod, odborné vzdělávání atd.).
Jaká je tedy výše odvodů sociálního zabezpečení splatných zaměstnavatelem, což zvyšuje mzdové náklady?
Chcete -li získat rychlou představu, je obvyklé ve financích vynásobte hrubou mzdu 1,5 . Tato praxe však rychle nachází své limity ve své nepřesnosti. Ve skutečnosti se průměrná míra příspěvků zaměstnavatele pohybuje přibližně mezi 40 a 42% (mnohem méně při minimální mzdě). Jako každý průměr je vhodné zůstat opatrný, protože tento údaj skrývá velké rozdíly. Tato sazba závisí zejména na úroveň platu udělil, od pracovní síly společnosti, ve prospěch nebo ne CICE.
Chcete -li zjistit sazbu použitelnou pro danou situaci, je třeba vzít v úvahu všechny proměnné (francouzská administrativa atd.). Pokud potřebujete velmi přesný výpočet, vybrali jsme několik publikací a informací, které vám pomohou s vašimi simulacemi.
