Výzvy digitální transformace
Navenek
Digitál dnes již není jen příležitostí, jak se ho chopit. Ignorování transformací jejích trhů nově se objevujícími způsoby použití může ohrozit budoucnost společnosti. Existuje mnoho příkladů: hotely, doprava, obchod … celá průmyslová odvětví jsou překomponována pod impulsem nových účastníků vychovávaných k digitálním kódům.
Vnitřně
Tato revoluce vyžaduje přehodnocení vztahů mezi zaměstnanci: sdílení informací musí být součástí DNA struktury. Pak se stane kolaborativní !
Nástroje tam jsou. Počínaje interními sociálními sítěmi. Přesto je to nutné ženy a muži, kteří tvoří organizaci, mají tendenci je používat ke své reálné hodnotě. Jinak neexistuje spása, změna kultury se nekoná a úsilí manažerského rámce zůstává marné.
Je snadno pochopitelné, že zaměstnanci, kteří nejsou součástí „digitálních domorodců“, se potýkají s většími obtížemi při přivlastňování těchto nových nástrojů a především opět s tím souvisejícím stavem mysli.
Je více než kdy jindy nutné podporovat jeho týmy, aby jim pomohly přijmout nové chování v souladu s požadavky nového, rozhodně digitálního prostředí.
Nesmíme zapomenout, že během této doby se konkurence digitalizuje, aby vytvořila nové konkurenční výhody.