Jaká je identita společnosti?
Pracujte na těchto snadných základech s porozuměním její strategické trajektorii. Identita vychází z a vnitřní kultura na základě hodnot, obřadů, příběhů, přesvědčení, způsobů, jak dělat věci. . Nekomplikuje se na externí obraz vrácený organizací. Toto je vnímání interních týmů. Zdá se tedy, že změna identity se neomezuje pouze na vytvoření nového loga. Práce je hlubší, protože musí dělat rozvíjet kolektivní obraz vnímaný zaměstnanci také související postoje a chování.
Spojení se strategií
Jakýkoli strategický přístup začíná tímto krokem: vědět, kdo je společnost. Výzvou je navrhnout cesty vývoje, které jsou v souladu s jejich ambicemi a hodnotami. Zaměstnanci by nechápali, proč jsou budoucí roky zaměřeny na braní podíl na trhu masivní v lámání cen pokud dominantní kultura inspiruje trvalé hledání kvality a valorizaci nahromaděných odborných znalostí.
