Pokud jsou znalosti, technické dovednosti a další know -how důležité pro přístup na konkrétní pozici ve společnosti, jsou to skutečně „měkké dovednosti“ - neboli interpersonální dovednosti -, které nakonec rozhodnou.
Mezi nimi najdeme zásadní kvalitu, vyhledávanou a oceňovanou ve světě práce: přizpůsobivost.
Skutečně, pokud je tato schopnost během pracovního pohovoru silně očekávána a analyzována - a může vám to dovolit vystupovat proti ostatním kandidátům , bude stejná prospěšný při řízení vaší kariéry . Zejména pro váš úspěšný rozvoj v hierarchických úrovních, nebo dokonce ve vašem každodenním řízení (správa osobností, řešení konfliktů atd.).
Adaptabilita - definice
Adaptabilita - neboli adaptabilita - je snadnost jednotlivce vyvíjet se podle kontextu, událostí nebo potřeby, aniž by se nechal podmiňovat nebo ovlivňovat restrukturalizací svých vlastních přesvědčení, způsobů fungování a myšlení a dalších obvyklých automatismů .
Je charakterizována schopností rychle analyzovat situaci a prostředí, slyšet a porozumět různým úhlům pohledu - někdy zcela protikladným svým vlastním. Odráží také snadnost vítání změn, překonávání obav před skokem do neznáma, přijímání nových výzev, přijímání nového chování / nástrojů, vítání nových talentů, zvládání stresu a / nebo období krize atd. Flexibilita jeho způsobu bytí, myšlení, učení a interakce, po níž náboráři zvlášť touží.

V mangrovech se vegetace přizpůsobuje vysoké slanosti vody účinnou filtrací soli nebo se před ní chrání; do přílivových cyklů; nízké okysličení půdy (zejména díky mnoha složitým kořenům) …
Proč vědět, jak se přizpůsobit, je skutečným přínosem?
Obchody se vyvíjejí vysokou rychlostí. Některé zmizí, jiné se objeví z ničeho nic. Dnes je zásadní umět se neustále učit a trénovat, mít otevřené oči nad světem práce jako celkem, její složitostí, výzvami atd. Stále více pozic ve společnostech je „nejasných“. Musíte být schopni žonglovat mezi různými profesemi, v různých prostředích, ve stále zběsilejších rytmech a zároveň udržovat rovnováhu mezi soukromým a profesionálním životem - dva kruhy, které jsou často propletené.
Svět se neustále znovu objevuje. Naše prostředí je přerušováno rušivými prvky, kterým je nezbytné se přizpůsobit, abychom v závodě zůstali: zůstaňte trvale ve spojení, pozorně sledujte vývoj, učte se, vyměňujte si, sdílejte … to vše je součástí našeho každodenního života, a to jak osobního, tak profesionálně. Technologický vývoj, zejména výměna dat a hromadná automatizace, se stále více prosazuje dovednosti a znalosti - know -how - v pozadí ku prospěchu interpersonálních dovedností .
Dnes je tedy dobrá schopnost přizpůsobit se, ať už z pohledu náboráře, hierarchického nadřízeného nebo dokonce zaměstnance, jedním z pilířů úspěchu v profesionálním světě.
Přizpůsobivost skutečně svědčí zejména o následujících schopnostech:
- snadnost být konstruktivní ve svých kritikách, rozhodnutích atd.
- snadno přistupujte k výzvám s pozitivní energií a rychlá proaktivita.
- rychlý nástup : vyměnit v krátkém čase, řídit přechod nebo změnu, být rychle efektivní na nové pozici atd.
- vědět pracovat v projektovém režimu : profese se neustále vyvíjejí, je důležité vědět, jak se vyvíjet, jak přicházejí inovace, a využít kolektiv k lepšímu pokroku.
- pozitivní přístup ke změně : řízené řízení různých fází smuteční křivky …
- schopnost měnit plány, rozhodnutí, projekty , případně: naléhavé rozhodování, krizové řízení, převod atd.
- výslech trvalé a konstruktivní.
- nadšené přivítání novinky.
- otevřenost ke školení nebo koučování : dobrá znalost vlastních limitů a otevřenost ke zlepšování, schopnost požádat o pomoc a v případě potřeby ji přijmout …
- efektivní řízení svých zaměstnanců : vědět, jak být v souladu s osobností každého člena jeho týmu.
- dobré zvládání stresu : kontrola negativních emocí a přenastavení, kontrola stresu.
- pozitivní reakce na technologický a další vývoj organizační: schopnost rychle integrovat nové nástroje a najít si místo v novém týmu / organizaci / oddělení …
- snadné interakce přizpůsobené každému partnerovi : vědět, jak komunikovat s odborníky v jiných oblastech, než je ten jeho, být v pohodě se zahraničními partnery, hierarchickými nadřízenými atd.
- sladění vašich talentů s potřebami vašeho oddělení a / nebo podnikání : zvýšená produktivita jeho oddělení a jeho společnosti.
Jak zlepšit svou přizpůsobivost?
Můžete rozvíjet svou agilitu, což je zásadní přínos pro úspěšnou kariéru a naplňující profesní život. Několik způsobů, jak toho dosáhnout:
- plně si uvědomit své silné a slabé stránky : lepší sebevědomí a vynikající znalost jeho limitů je skutečným přínosem pro poklidný pokrok a experimentování.
- naučte se ovládat své emoce a krotit stres .
- propagovat atypický kurz : tyto kurzy jsou často velmi bohaté, ať už jde o dovednosti, znalosti, mezilidské vztahy, řízení změn, vynikající důkaz adaptability.
- rozvíjet svou emoční inteligenci a relační.
- zapracujte na své kolektivní inteligenci : obohacujeme se ve styku s ostatními a postupujeme společně rychleji, když víme, jak využít to nejlepší z každého a ze skupiny.
- zvyšte svoji odolnost : naučte se odrážet a těžit ze svých chyb.
- vyjděte ze své komfortní zóny : vyzvěte se, pozitivně přivítejte nepředvídané události a změny.
- odvážit se inovovat : nebojte se udělat chybu nebo se vysmát, věřte svým snům a sdílejte je.
- ukažte svou schopnost reagovat a dynamiku na různých sociálních sítích: vědět, jak se navzájem přizpůsobit svým zvykům a zvykům,
- vyzkoušet profesionální výklenky : buďte zvědaví, přemýšlejte mimo rámeček, prozkoumávejte nové obzory.
- cestovat : rozšířit svou otevřenost a znásobit profesní zkušenosti v různých kulturách, různých zemích, různých velikostech struktury, různých úrovních, originálních metodách řízení atd.
- rozšířit své dovednosti : Dávejte si pozor na dovednosti, které chybí, nebo se na trhu práce stávají a připravte se podle toho.
- přeorientuj se : hodnocení dovedností, další vzdělávání nebo jiné za účelem ověření nebo zlepšení vašich dovedností.
- chopit se příležitostí, které změna nabízí : Poznejte vnitřní fungování transformace, abyste lépe porozuměli přechodům a plně využili změn.
- atd.
" Druhy, které přežijí, nejsou nejsilnější ani nejinteligentnější, ale ty, které se nejlépe přizpůsobují změnám. "- Charles Darwin