Co je týmový duch?
Podle definice, týmový duch je o projevování altruismu a solidarity se členy jeho skupiny. V podnikání týmový duch spojuje lidské a profesionální kvality: v benevolentní atmosféře využívají zaměstnanci výhod své aliance k dosažení společných cílů.
Proč to rozvíjet?
Týmový duch v podnikání je pouto soudržnosti mezi zaměstnanci, kteří jsou součástí společného cíle: zájmy skupiny převažují nad zájmy individuálními. Tato osa strategického řízení jde obráceně než model, který spočívá v zapojení zaměstnanců do soutěže, aby je stimuloval, manažerský model, který bude v roce 2021 vypadat zastarale … Proč upřednostňovat týmového ducha? Pro její ctnostné důsledky!
# 1 Podnikový duch zlepšuje značku vašeho zaměstnavatele: přilákejte talenty …
Vychovávání značky zaměstnavatele je ústředním problémem: koluje vaše pověst a uchazeči o zaměstnání se hrnou, když je společnost atraktivní. Mezi tímto fondem najdete ty nejlepší profily! Díky vštěpování týmového ducha se stanete atraktivnějšími a zvýšíte své šance na získání dovedností talentů s vysokým potenciálem …
# 2 Týmový duch podporuje kolektivní efektivitu: zlepšujte výkon!
Týmová práce umožňuje lepší šíření myšlenek. Tato intelektuální emulace má přímý dopad na vaše výsledky:
- Dáváte si více příležitostí k inovacím;
- Urychlíte implementaci procesů;
- Máte prospěch ze sdílení příslušných dovedností odlišných profesionálních profilů pro zlepšení výkonu!
# 3 Týmová soudržnost ovlivňuje pohodu v práci: snižte svůj obrat
Pohoda v práci není jen módní, její výhody jsou skutečné. Rozvoj týmového ducha ve vaší společnosti zvyšuje míru spokojenosti vašich zaměstnanců, kteří rádi přicházejí do kanceláře. Tím se vyhnete odletům a omezíte obrat: úspora času a úspora nákladů.
# 4 Spojte se s odvážnými překážkami
Stát spolu nabízí obrovskou výhodu: překonávání překážek zvládnete snadněji a rychleji. Ilustrace:
- V kontextu krize je týmový duch cenným přínosem: všichni zaměstnanci společnosti se zapojují, aby zvládli potíže v pozitivní atmosféře.
- Příchod silného nového konkurenta na váš trh může být odrazující nebo stresující. Tím, že se stanete jedním, jste silnější!
- V mezigeneračním týmu je vytvoření svazku soudržnosti zásadní pro posílení vašeho talentu.
# 5 Buďte na své podnikání hrdí
Týmová práce DNA vaší značky je pro vás osobně uspokojující! A o to větší radost máte z práce …
Vaše páky akce k rozvoji týmového ducha
Jak rozvíjet týmového ducha? Zde jsou některé užitečné cesty k prozkoumání …
- Staňte se příkladným manažerem! Jste ústředním hráčem v týmovém duchu, jděte příkladem tím, že si vytvoříte pouto se všemi svými zaměstnanci.
- Vytvořte emoce pro podporu připoutanosti: evokujte historii vaší společnosti, dejte smysl misím, zaměřte se na CSR … Prezentujte lidský rozměr vaší společnosti a rozvíjejte týmového ducha.
- Stanovte si společné cíle: zahájit práci dynamicky a trvat na konkrétních projektech. Spojením různých zaměstnanců ke společnému cíli propagujete odkaz …
- Oslavte úspěchy! Podepsali jste velkou smlouvu? Je váš rekord vynikající? Dosáhl zaměstnanec výjimečných výsledků? Oslavte tento úspěch společně!
- Komunikovat . Týmový duch je úzce spojen s komunikací v podnikání. Vyslechněte pravidelně všechny své zaměstnance, abyste vyhodnotili jejich spokojenost, odhalili případné neshody mezi kolegy a zvládli konflikty. Zejména se tím vyhnete pocitu tlačení stranou … Musí existovat naprostá soudržnost!
- Integrujte nové rekruty za nejlepších podmínek . Věnujte jeho integraci potřebný čas a případně mu věnujte interního mentora, aby usnadnil vytváření sociálního svazku.
Konkrétněji, některé praktické nápady, které je třeba zavést:
- Zaveďte rituál afterwork - s mírnou frekvencí…
- Zvažte otevřený prostor pro podporu výměn. Dávejte si však pozor, abyste spravedlivě zachovali soukromí svých zaměstnanců …
- Organizujte budování týmu , během kterého vyzdvihnete extra profesionální dovednosti svých zaměstnanců.
- Sázejte na kolaborativní digitální nástroje , rozebrat funkce a dobře šířit informace.