Kreativita: měkká dovednost užitečná pro rozvoj vaší kariéry

Ve světě, kde se ze všech stran objevují poruchy, dnes zaměstnání zítřka ještě neexistuje.

Abychom zůstali konkurenceschopní, společnosti potřebují zaměstnance schopné plánovat, přizpůsobovat se a navrhovat inovativní nápady a řešení . A proto vlastnit kromě svých technických znalostí a dovedností - znalostí a know -how i interpersonální dovednosti - nebo lidské nebo behaviorální vlastnosti, jejichž součástí je kreativita.

Kreativita ve službách společností

Být kreativní skutečně nejen umožňuje najít řešení problémů rychleji a efektivněji - zejména nejsložitější, ale také z mít určitou kreativní vizi budoucnosti - a být proto zdrojem inovací . Dvě hlavní aktiva pro společnost!

Je -li kreativita částečně vrozená, je vždy možné pracovat a rozvíjet tento potenciál, aby byl ve službě své kariéry. Protože kreativita je nyní jednou z těch „soft-skills“, po nichž zaměstnavatelé tolik touží. Může to znamenat rozdíl, ať už během interního náboru tím, že se budete moci odlišit od svých kolegů, nebo během žádosti o pozici mimo vaši současnou společnost, kde vám to také umožní vyniknout. .

Co je to kreativita v podnikání?

Tato schopnost - nebo spíše tento stav mysli - se vyznačuje a sklon mít širokou a posunutou vizi, myslet mimo rámec, vytvářet vazby mezi nápady, lidmi, projekty, transformovat je, přizpůsobovat se, navrhovat inovativní řešení, být proaktivní a inspirativní ve svém fungování.

Pilíře, na nichž je založena kreativita jednotlivce, jsou:

  • Vidění : 360 ° analytický pohled ve střednědobém horizontu - druh intuice - který umožňuje takzvaným „kreativním“ jednotlivcům mít o věcech přehled a v případě potřeby se soustředit na prvek. Například se nebudou soustředit na problém, který je třeba vyřešit, ale na různé způsoby, jak se dívat na věci, aby dosáhli konečného cíle (vizualizací cesty, po které se tam mají dostat, namísto nárazu na překážku). Nebo mít podezření, že takový a takový produkt nebo služba pozitivně naruší trh.
  • Schopnost myslet „po vybalení z krabice“ : intenzivní smysl pro pozorování spojený s neobvyklým způsobem myšlení a rychlým kognitivním fungováním, artikulovaný 1001 způsoby - což by i zde mohlo definovat intuici, znamenalo by to, že tito spolupracovníci budou moci mít originální, inovativní nápady a odvahu myslet venku krabice.
  • Iniciativa : tito jednotlivci nečekají, až se směrnice pohnou vpřed, jsou schopni rozhodovat v zájmu skupiny nebo projektu.

Buď hlasem, ne ozvěnou hlasu!

Proč je kreativní inteligence důležitá?

Einstein říkával, že „ Predstavivost je dulezitejsi nez znalosti „Soft-skills jsou stále častěji integrovány do cyklů vysokoškolského vzdělávání.

Některé univerzity, obchodní nebo technické školy realizují skupinové projekty, workshopy kreativního a / nebo osobního rozvoje, hodiny věnované dobrovolnictví nebo jim dokonce delegují organizaci akcí, pomocí kterých budou studenti schopni objevit a rozvíjet své behaviorální a lidské dovednosti. Jiní plně integrovali měkké dovednosti do svých programů a učí je na stejném základě jako ostatní předměty.

Protože tyto dovednosti jsou hlavním přínosem z hlediska zaměstnatelnosti. Kreativní inteligence zejména pomáhá najít řešení nejsložitějších problémů. Nestavíme -li jen na tom, co se stalo a co bylo provedeno dříve, ale projevujeme kreativní představivost, objevují se nová řešení, která někdy ustupují velkým inovacím.

Kromě toho, kreativita, posilováním sebeúcty, snižováním strachu ze selhání, posilováním odolnosti a zvyšováním zvědavosti každého, podporuje spolupráci mezi kolegy a navozuje lepší přístup ke změnám.

Nápaditý duch v rámci svého oddělení tedy stimuluje přijímání iniciativ, posiluje kolektivní inteligenci a osvědčuje se jako faktor originálních řešení, zdrojů inovací. Je také někým, kdo ví, jak zvládnout různé vývoje - zejména technologické - a využít je naplno. Stimulační účinek pro tým, prospěšný pro produktivitu a výkonnost celé společnosti. To umožňuje tomu druhému vyniknout od svých konkurentů, zejména pokud působí ve vysoce konkurenčním odvětví nebo na nasycených trzích.

" Predstavivost je dulezitejsi nez znalosti "- Albert Einstein

Jak posílit svoji kreativitu v práci?

Představivou myslí je jedinec, který projevuje především optimismus a který nemá žádné - nebo jen málo - omezující víry (nebo alespoň kdo ví, jak je překonat) nebo brzdí změnu. Pokud je tato schopnost být kreativní někdy vrozená nebo kultivovaná prostřednictvím minulých osobních zkušeností, může být nicméně rozvíjena nějakým školením:

  • Naučit se navzájem se znát : přijměte své limity, objevte svůj talent, své lidské vlastnosti a kultivujte je ve službě sobě, ale i druhým.
  • Překonejte svůj strach tváří v tvář změně : odstraňte brzdy, které lidem brání v klidném pohybu vpřed a využití jejich plného potenciálu, čímž umožníte lépe porozumět proměnám.
  • Zkrocení strachu ze selhání a zlepšení schopnosti odolávat : přijměte své chyby, odvažte se dělat chyby, abyste se naučili vstávat a učit se ze svých selhání.
  • Zbystřete svou zvědavost : pozorujte kolem sebe, cestujte, prozkoumávejte, abyste viděli, co se děje jinde, a použijte to, modelujte to pro své vlastní zážitky.
  • Rozvíjejte svou flexibilitu a obratnost : vycvičit mozek k žonglování s různými prostředími, různými situacemi, kontexty a kruhy různých lidí a přizpůsobit se.
  • Trénujte v opačném brainstormingu nebo jakákoli jiná metoda, která vám umožní rozvíjet vašeho kreativního ducha: kreativita je především stavem mysli, lze na ní zapracovat, zejména prostřednictvím jednoduchých a efektivních přístupů (SCAMPER, ASIT, TRIZ, 6 klobouků atd.)
wave wave wave wave wave